お母さまの怪我も快方に向かわれているみたいだし、また付与される事になってタイミングも良かったですね。

ちなみに勤続年数によって付与される日数も変わります。

一般的にはこんな感じです。

有給休暇は2年間は繰り越しできるのですが、その期間を過ぎた分はなくなってしまいます。

例えば3年半以上働かれて、かつ1度も有給を使っていない方の有給日数は26日になります。

4年半に突入した時には2年半働いた後に付与された12日分の有給はなくなり

新たに追加される16日と足して、計30日が有給可能日数です。

日本は3年ぶりに最下位でした。

このアンケート調査から、日本人が有給休暇取得率が世界一低いにも関わらず、

休みが不足していると感じている人が一番少ないことが分かったそうです。

日本人は休みを取ることに罪悪感を感じる人が韓国の次に多いそうです。

会社の就業規則を確認してみましょう。

こういった部分の改正も有給取得に大きく関係してくるはずなんですけどね。

実際は消費活動の促しが1番のようですが。

私が言っている国の動きとは労働基準法改正による年5日の有給休暇取得の義務化の審議がなされていることです。

また厚生労働省は2020年までに取得率を70％にすることを目標としています。

そこで年次有給休暇の計画的付与制度を設けています。

これまでは労働者が請求する日程で休みを与えるようにと提言されていたのですが、

通常業務に差し障ることを考慮してなかなか休めないことが多くありました。

そこで、有給休暇の一部の消化時季を決める権利を会社に持たせ、会社が忙しくない時季を選んで従業員を休ませるようにするんです。

労働者も罪悪感なく休めるというメリットがあります。

自分の時間が仕事側に偏り、体や心に変調をきたす方も。

また休みが取りづらいという理由で正社員を離れて派遣社員へ…なんて転職の理由にもなりえます。

量質転換を求めた働き方に移行されつつあるということ。

働く時はしっかり働いて休む時は休む。

メリハリを日々心がけていきましょう！