前回まで、「ユニークな休暇制度」や
「ユニークな社内制度」をご紹介してきましたが、
実はこのユニークな会社制度には
１つの共通点があります！
それが今回のテーマである、
ダイバーシティ。
「ダイバーシティ？何それ？」と
思う方も多いでしょう。
しかし、実はあなたの身近でも
着々と浸透しつつあるのです！！
是非今回「ダイバーシティ」を学んでみてくださいね♪
このブログはFP事務所を舞台に、
3人のキャラクターがお金や
経済の知識を易しく解説します。
左✩吉永所長… 真面目で腕利きのFP事務所所長
中✩夏美ちゃん…新米FP。明るく元気でちょっと天然 左
右☆三好さん…ごく普通のサラリーマン。妻子持ち(娘4歳)
ダイバーシティとは何か？企業や職場の具体的事例を踏まえて
僕が受け入れ担当になって、
彼女の面倒を見ているんですが、
中国語が母国語とあり社内では引っ張りだこ。勤務態度も良いし、成績も優秀です。
企業としても僕個人としても大変助かっているんですよ。
所長、これダイバーシティと何か関係あるんですか？
「Diversity＆Inclusion」を省略したものであり、この意味は「多様性の受容」です。
まず「多様性」は、2つに分類できます。
「属性」の違いと「働く条件」の違いです。
◆「属性」の違い
◎ジェンダー（性別）の違い
「男性」⇔「女性」
◎身体状況の違い
「健常者」⇔「身体障害者」
◎人種・国籍・民族・宗教の違い
◎世代の違い
「高齢者」⇔「若年者」
◆「働く条件」の違い
- 働き方の多様性（在宅勤務、短時間勤務、フレックスタイム、育児休業・介護休業の取得など）
- 雇用形態の多様性（正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・パート社員、再雇用制度など）
- 働く場所の多様性（在宅、地域限定社員、転勤前提の正社員など）
（引用 日本の人事部）
今や日本を代表するトヨタですら、在宅勤務を推進しているというニュースを昨年見ましたね。
（抜粋 日本経済新聞2016年6月9日）
港区にある株式会社フューチャーイノベーションでは、スタッフが成果を出しやすい環境を整えるため、「全スタッフ13時～18時の5時間勤務」を導入しています。
また、大阪にある水産加工会社の「パプアニューギニア海産」は、『働きたいときに会社に来ればいい、休むときも連絡しなくていい』というフリースケジュール制です。
ものすごく羨ましい…
日本でも「働く条件」の多様性という考え方が広がりつつある、そういうことですね。
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