ポイントは出産日!?
産休・育休の真実編⑤
左✩吉永所長…真面目で腕利きのＦＰ事務所所長
中☆涼子さん…最近金融を学び始めた新婚さん
右✩夏美ちゃん…新米ＦＰ。明るく元気でちょっと天然
シリーズを最初から読みたい方はコチラ
part1 妊娠したら仕事って辞めても良い？
Part2 産休と育休ってどう違うの？
Part3 出産したらもらえるお金って？
part4 退職してもお給料が貰える方法って？
Part5 健康保険が妊婦さんにくれるお金まとめ
吉永「今週は、妊婦さんが受けられる
健康保険の保障について
お話しました。早速
おさらいしていきましょう！
まずは育休と産休の定義から。
産休・・・
・産前休業（出産予定日の6週前から。多胎の場合は14週前から）
・産後休業（出産日から8週間）
夏美「早く復帰したい場合は
産後6週間を経過した時点で、
医師の許可を取る必要がある
んですよね」
涼子「産前産後で取得するのが産休
育休・・・産後休業後に取得する休業。子供が1歳になるまで休業できる
1歳になった日の時点で
①保育園に入所申請を
しているが、
入れていない場合
もしくは
②子育てをしている配偶者が
やむを得ない事情で
育てられない場合
であれば、
1歳になった日の翌日から
1歳6か月に達する日まで
育休を取り続けられます」
産休の対象者は
出産前後の女性労働者
です。が！
育休は、
一歳未満の子供を養育する
男女の労働者が対象です」
涼子「夫も休みが取れるのは
嬉しいです♥」
パパ・ママ育休プラス
という制度がありますから、
夫婦が協力して
子育てできますね♪」
パパ・ママ育休プラス･･･
両親がともに
育児休業をする場合、
1歳2か月になるまで
育児休業を取得できる制度
涼子「ただ、産休育休はあくまでも
休める権利ですよね。」
吉永「そうです。
休みなので
会社からの給料はありません。
それを補填するための
制度というのが…」
涼子「それは覚えてます！
まずは出産育児一時金！
子供1人につき42万円が
支給されるんですよね？」
夏美「そして、もらえる条件は
-
国民保健、健康保険に加入してること
-
妊娠85日以上(妊娠4ヶ月以上)で出産している
ですよね。」
出産育児一時金は、
一度立て替えてから
産後に申請して
振り込まれる方法と、
健康保険から産院へ
直接支払われる方法を
選ぶことができます。
「直接支払制度」といい、
出産育児一時金の
42万円を超えた額だけを
支払えばいい
から安心ですよね♪」
吉永「その通り！
出産手当金は月給のおよそ
3分の2が支給されます。
出産手当金に関しては
条件がいろいろと難しいので
要注意です。」
夏美「なので、一覧表に
まとめてみました。」
涼子「夏美さん、いつの間に！？」
吉永「さすがですね！！」
夏美「ありがとうございます♥」
吉永「表にもありますが、
継続して会社の健康保険に
加入していることが
条件の1つです。」
夏美「つまり、妊娠中に転職して
健康保険組合が変わっても
もらえないという事ですね。」
吉永「そうです。そして
扶養に入っていても
もらえません。」
涼子「安易に主人を頼って
退職しちゃダメなんですね」
夏美「でも、
退職しても出産手当金を
もらえる場合がある
じゃないですか！」
涼子「そうだった！たしか、
①退職まで1年以上継続して
健康保険に加入し、
保険料を支払っている
②退職日から42日以内に出産予定
③退職日に出勤していない
これを満たせば
出産前に退職しても
お給料の3分の2が
もらえるんですよね？」
吉永「そうです。
なので辞める場合は
しっかり退職日を計算して、
会社と相談してくださいね」
涼子「妊娠したからって安易に
仕事を辞めちゃうのは
キケンなんですね…
出産などのライフイベントを
迎えた時こそ、
冷静に条件を見て
しっかり計画を立てようと
思いました。」
吉永「妊娠中期から出産後までの
お金の事や働き方をどうするか
ご主人とじっくり話し合って
みてくださいね」
涼子「はい！」
吉永「転職や退職を考えるのは
それからです。」
涼子「そうですね。
30歳転職限界説は衝撃でしたし
甘い考えだと思いました。」
吉永「30歳転職限界説は現実ですが、
一人ひとり違う経験やスキルが
あります。
今まで培ったものを
収入に変えていける
働き方も考えてみるのも
手段の一つですよ。」
涼子「経験とスキルを収入に！？
考えたこともなかったです！」
吉永「無いように見えて
色々な選択肢があるんですよ。
ただ、何も知らなければ
変えようがありません・
学んだことを知恵に変え、
安心して出産に臨めるように
したいですね」
涼子「頑張ります！」
★経験とスキルを収入に変えたい方はコチラをチェック★
