ところで前回、日本には「国からの給付金」が数多く存在するって話したのは覚えていますか？？

では、今回は涼子さんのご友人にぜひ伝えてほしい

「転職」に関する給付金と、

急な出費として多い「医療費」に関する給付金

についてお話しましょう！

それは失業手当です。

日本にはたくさんの給付金が存在していますが、これらは自動的に与えれられるものではありません。

申請漏れで給付されていない場合も多いので、事前に知っておくことと申請し忘れないようにすることがとにかく大切ですよ！

一緒に「失業手当」について学んで行きましょう！

ところで、失業手当といっても、

全員が同額の給付ではないんですが、

何に基づいて給付額が決まると思いますか？

最も重要なのは雇用保険の加入期間です！

また、退職理由が「自己都合」なのか「会社都合」なのかでも異なってきます！

ちなみに、加入期間が1年未満の場合はもらえないので注意してくださいね！

また自己都合の場合は、給付までに3ヶ月待ち時間が付くことも忘れずに！

ちなみに、退職時の年齢が65歳以上の方は、退職理由に関わらず、高年齢求職者給付金が支給されます。

なので、やはり重要なのは「手当」の存在を知っていることと、

自分で調べられる状態でいることなのです。

これは前回も言いましたが、大事なことなので2回目です！

また、それに付随して障害者や様々な理由で就職困難な方の日数は下記の通りです！

ただ、認知が低いのであまり給付金が使用されていない現実も事実なのですが・・・

ところで、日本のバックアップ体制は、「医療費」に対してもすごいのを知っていますか？？

夏美さんは、「高額療養費制度」って聞いたことありますか？

「高額療養費制度」とは

月初から月末までにかかった医療費の自己負担額が高額になった場合、

一定の金額を超えた部分が払い戻される制度です。

この自己負担額は、収入によって限度額が変わり、下記の計算式で計算されてます。

年収400万の涼子さんが、仮に1ヶ月100万円の医療費が発生した場合でシミュレーションしてみますよ。

この場合の標準報酬月額は28万円としておきますね。

そのうち、自負担限度額は・・・

なんと87,430円！！！

ただし、しっかり申請してくださいね！

申請しないと適用されないので要注意です！！

また、申請は事前申請をお勧めします。

事後だといったん窓口で3割分を支払う必要がありますからね。

ぜひご友人にもお伝えください！